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慧眼識人——精準面試&工作表現(xiàn)預測
  • 慧眼識人——精準面試&工作表現(xiàn)預測
  • 本課程將從招聘場景入手，教會學員如何快速而精準的新人在工作中的“表現(xiàn)”從而減少“稱職但不合適“的員工為團隊帶來的麻煩，大大提升面試有效性。
  • 2022-11-15 13:15  
  • 主講老師：梁若冰 課時安排：2天，6小時/天
 面議
精英之路——職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 精英之路——職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 本課程通過系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導，幫助學員建立職業(yè)規(guī)劃的基本意識，引發(fā)思路，使學員能夠結(jié)合現(xiàn)有工作， 制定科學合理并適用于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。增強學員工作積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)和個人共同的愿景與目標。
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：梁若冰 課時安排：2天，6小時/天
 面議
企業(yè)培訓體系建設
  • 企業(yè)培訓體系建設
  • 國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)培訓體系完成維護度不到30%，很多企業(yè)的培訓現(xiàn)狀是號稱已經(jīng)有了培訓體系，實質(zhì)上只是不夠完善的培訓計劃，遠遠談不上體系。還有很多企業(yè)連內(nèi)外部講師庫. 標準化課程研發(fā)部門都沒有設立，就提出商學院. 企業(yè)大學，這往往只是企業(yè)管理者心中的愿景，對培訓理解不深，方向走錯了，當然實際效果與國際巨頭真正意義上的商學院. 企業(yè)大學相去甚遠。本課程幫助企業(yè)管理者對培訓建立新的認知，把企業(yè)的培訓從單純的講課，變?yōu)槿瞬盘蓐牻ㄔO的重要工具
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
薪酬績效之突破人效困境
  • 薪酬績效之突破人效困境
  • 本課程剖析目前企業(yè)薪酬激勵的難點，通過各種典型案例的講解和分析，幫助大家學會如何進行薪酬激勵體系設計，從而全面提高企業(yè)團隊的積極性與凝聚力，創(chuàng)造良好的文化氛圍
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試
  • 互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試
  • 怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
  • 破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
  • 本課程著重幫助學員掌握如何盤好干部，以指導未來的人才管理計劃來激勵人才規(guī)劃人才。同時結(jié)合真實案例，站在人才管理的高度，從人才的定義、衡量、使用和發(fā)展等方面展開，結(jié)合理論和具體的實踐方法，將人才盤點九宮格的評價方法教授給學員。
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
達成高績效管理的目標管理四步法
  • 達成高績效管理的目標管理四步法
  • 本課程幫助企業(yè)經(jīng)理人正確地應用績效管理，邀請與激發(fā)員工參加績效管理，包括績效目標設定、目標執(zhí)行、績效反饋與面談、績效評估和獎勵，真正激發(fā)員工自我管理，提升個人績效、部門績效和公司績效目標，增強企業(yè)持久競爭力。
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李志勇 課時安排：2天，6小時/天
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 本課程幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，具體包括：幫助經(jīng)理人（管理者）全面了解和擔當人力資源管理職責，提高選人、育人、用人、留人能力，提升團隊和企業(yè)人力資源效能，最終提高企業(yè)競爭力。
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李志勇 課時安排：1天，6小時/天
 面議
高效團隊建設
  • 高效團隊建設
  • 本課程幫助企業(yè)各級管理者轉(zhuǎn)變成真正的團隊領導，包括：提高對團隊的認知，加強領導者自身修煉，掌握必備的團隊管理技能，提高團隊領導力，打造高績效團隊，幫助企業(yè)取得更多、更大成就，建立長期、持久競爭力。
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李志勇 課時安排：1天，6小時/天
 面議
管理溝通
  • 管理溝通
  • 本課程幫助經(jīng)理人改善管理溝通效率與效能，包括：提升溝通意識，掌握向上溝通、橫向溝通與向下溝通能力，與上級、平級、下屬建立良好的工作關系，增進信任，獲得支持，降低組織內(nèi)耗，持久提升組織效能和競爭力
  • 2022-11-15 13:14  
  • 主講老師：李志勇 課時安排：2天，6小時/天
 面議
基于DISC的溝通及管理
  • 基于DISC的溝通及管理
  • 同樣DISC理論是目前世界上最被廣泛運用的人類行為分類方式，是行為風格理論重要組成部分，DISC這四種特質(zhì)在個人身上的不同百分比的顯示，決定個人行為風格的差異，DISC不隨種族、法規(guī)、文化或經(jīng)濟地位而改變，它只代表著一種可觀察的人類行為與情緒。其應用領域也極其廣泛，包括：人員招聘、特殊崗位招聘、員工崗位匹配性；員工職業(yè)壓力分析與崗位調(diào)整；人際關系及溝通（銷售）技巧；團隊風格與領導風格匹配性；
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：鄒文波 課時安排：2天，6小時/天
 面議
校園招聘新攻略
  • 校園招聘新攻略
  • 校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”，與此同時，大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。同樣，企業(yè)經(jīng)營的關鍵在于如何招到人才并經(jīng)營好人才，招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設的第一關，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：鄒文波 課時安排：1天，6小時/天
 面議
人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備
  • 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備
  • 它已成為現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的科學基礎，成為企事業(yè)與政府機構(gòu)管理人員必須掌握的一種基本工具，但是在實踐中，人才測評技術紛繁復雜，企業(yè)在應用時往往感覺無所適從。本課程從企業(yè)的實用角度出發(fā)，提供了大量的可以直接拿來即用的人才測評表格，結(jié)合現(xiàn)場互動，解釋測評背后所代表的含義，讓學員知其然也知其所以然。同時能很好地應用到人力資源的多模塊中。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：鄒文波 課時安排：2天，6小時/天
 面議
員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
  • 員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
  • 《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內(nèi)，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認為職業(yè)生涯規(guī)劃是沒有意義的行為。 但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業(yè)過程中經(jīng)歷著一個又一個反復掙扎的錯誤。職業(yè)生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業(yè)人士所困惑的問題。而對于企業(yè)，最不愿意看到的就是員工與企業(yè)的發(fā)展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業(yè)生涯規(guī)劃，如何在特定企業(yè)背景
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：鄒文波 課時安排：2天，6小時/天
 面議
非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課
  • 非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課
  • 本課程以問題和實操為導向，通過介紹人力資源管理理念和管理工具，促進直線經(jīng)理建立新的人力資源觀念，確保其學以致用，幫助企業(yè)迅速構(gòu)建高績效的團隊。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
規(guī)避員工關系管理中的陷阱
  • 規(guī)避員工關系管理中的陷阱
  • 很多管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于直線經(jīng)理操作不當而引發(fā)的，當問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)無法挽回，企業(yè)唯一能做的就是被動地應訴，而結(jié)果往往是非常不樂觀。大部分直線經(jīng)理普遍存在著風險意識不足、管理責任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來一定的影響！本課程可以幫助業(yè)務經(jīng)理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動爭議防范體系。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
金牌面試官必備技巧
  • 金牌面試官必備技巧
  • 怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
勵才之策：如何做好人才培與人才保留
  • 勵才之策：如何做好人才培與人才保留
  • 課程透過對企業(yè)組織發(fā)展趨勢的系統(tǒng)性介紹，幫助組織構(gòu)建完整人才體系框架，完善企業(yè)人才發(fā)展的途徑，并學習如何設計更佳的人才發(fā)展體系，從而打造高績效團隊。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：李鳳 課時安排：2天，6小時/天
 面議
目標與績效管理
  • 目標與績效管理
  • 本課程針對企業(yè)在績效管理中存在的實際問題，結(jié)合績效管理工具的使用方法與技巧，使企業(yè)管理者通過本課程學習能有效掌握績效管理的執(zhí)行方法，從在工作中能高質(zhì)量高標準確保各項業(yè)務目標的達成。
  • 2022-11-15 13:13  
  • 主講老師：趙承崧 課時安排：2天，6小時/天
 面議
非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 本課程針對企業(yè)中高層的實際問題，結(jié)合新時期員工特點，將人力資源管理工具與高效的員工管理相結(jié)合，使企業(yè)管理者能有效解決員工管理問題，從而高質(zhì)量高標準完成企業(yè)業(yè)績目標。
  • 2022-11-15 13:12  
  • 主講老師：趙承崧 課時安排：2天，6小時/天
 面議
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