主講老師: | 黃啟富 | ![]() |
課時安排: | 1-2天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 這些問題都會在本課程當中找到答案!財務BP體系建設需要公司在思想、體系、方法上轉型,通過財務人員深度融入業(yè)務,實現(xiàn)公司整體價值提升。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-11-15 09:36 |
【課程背景】
隨著信息化技術的發(fā)展,傳統(tǒng)財務正經(jīng)歷著一系列的變革,原有的財務模式、財務管理職能已經(jīng)難以適應日趨激烈的市場競爭,在此背景下,財務職能如何從業(yè)務后端融入前段、站在業(yè)務角度幫助企業(yè)改善經(jīng)營正在成為越來越多企業(yè)的一項戰(zhàn)略思考。
在業(yè)財融合的背景下,財務BP作為公司戰(zhàn)略執(zhí)行者、財經(jīng)紀律監(jiān)督者、業(yè)務環(huán)節(jié)價值提升的合作伙伴,在公司經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。那么:
搭建財務BP職能體系,從公司層面需要做哪些變革?
財務BP在工作職能上和傳統(tǒng)財務有哪些區(qū)別?
作為融多項功能與一身的財務BP要想發(fā)揮作用,財務BP本身需要具備哪些核心能力?
這些問題都會在本課程當中找到答案!財務BP體系建設需要公司在思想、體系、方法上轉型,通過財務人員深度融入業(yè)務,實現(xiàn)公司整體價值提升。
黃老師從事財務管理工作二十多年,對業(yè)財融合及財務BP崗位建設有深入研究和應用,在長期的企業(yè)實踐過程中總結出一套能夠將業(yè)財融合落地的方法和體系,解決了類似課程只講理論、缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的不足,黃老師采取理論結合實際的教學模式,讓學員既掌握理論知識,也掌握實操工具,達到學之即用的良好效果。
【課程收益】
? 了解財務轉型的方向和方法
? 掌握財務BP能力模型
? 掌握財務BP崗位搭建流程
? 掌握不同類型財務BP的主要工作內容
【課程特色】經(jīng)驗凝結,授人以漁;內容科學,邏輯清晰;理實交融,拓寬視野
【課程對象】財務管理人員、財務BP、財務人員
【課程時間】1-2天(每天6小時)
【課程大綱】
引言:信息化技術推動財務變革
一、財務轉型與財務BP能力模型
1、傳統(tǒng)財務在經(jīng)營管理中的五大弊端
? 財務大部分工作處于初始數(shù)據(jù)加工和報告階段
? 財務人員找病根的能力不強
? 數(shù)據(jù)缺乏指導性
? 財務效率低
? 業(yè)財溝通不足,部門本位主義
2、財務轉型,業(yè)財要做到三融合
? 融信
? 融心
? 融行
3、財務轉型框架,打造三個中心一條主線的財務系統(tǒng)
? 數(shù)據(jù)中心
? 指揮中心
? 服務中心
? 以價值創(chuàng)造為主線
案例:某企業(yè)業(yè)財體系及財務BP崗搭建模型
4、傳統(tǒng)財務與業(yè)財模式下財務功能定位優(yōu)缺點
? 傳統(tǒng)財務功能定位
? 傳統(tǒng)財務功能缺陷
? 業(yè)財模式下的財務功能定位
? 業(yè)財模式下的財務功能優(yōu)缺點
5、財務BP能力框架模型
? 全程把控
? 內外兼修
? 文武雙全
? 統(tǒng)攬全局
討論:如果設立財務BP崗,公司需要做哪些方面變革?
二、財務BP崗位規(guī)劃
1、財務BP崗位目標模型
2、財務BP崗位規(guī)劃原則
3、財務BP崗位規(guī)劃
? 建立信息化系統(tǒng)
? 架構調整、人員分工
? 流程整合、權限設計
? 制度修訂、考核體系
? 人員培訓、觀念轉變
4、財務BP崗位職能設計推進計劃
5、確保財務BP崗位推進計劃的三大條件
? 目標一致性
? 人財物
? 具體、可操作
6、轉型后的定崗、定責
7、財務BP崗位工作職能設計
案例:財務BP工作全流程案例講解
8、財務制度體系
9、全員培訓體系
討論:如何設計財務BP績效考核體系?
三、銷售型財務BP工作主要內容
1、財務BP工作模型
? 事前、事中、事后
? 經(jīng)營與預測、預算與控制、總結與措施
? 全流程、全方面溝通
2、財務BP如何協(xié)助業(yè)務確定年度目標
3、財務BP銷售預測的關鍵要素
? 市場維度
? 客戶維度
? 產(chǎn)品維度
4、財務BP預測目標的方法
討論:財務BP如何設計不同目標下的績效考核
5、財務BP需要把握目標落地的四大關鍵步驟
? 科學的年度目標
? 目標行動計劃
? 預算作為支撐
? 制定控制
6、目標行動計劃如何編制
7、預算如何編制
8、財務體系在預算中如何分工
9、預算控制的方法
10、財務BP如何召開財務及預算分析會議
11、財務BP日常主要業(yè)財事務
? 產(chǎn)品定價
? 客戶信用管理
? 合同把控標準
? 應收賬款管理及風險控制
? 現(xiàn)金回款控制及分析
? 銷售過程中的風險控制
討論:銷售型財務BP功能發(fā)揮受哪些因素影響
四、制造型財務BP主要工作內容
1、制造型財務BP工作模型
? 事前、事中、事后
? 規(guī)劃與計劃、控制與分析、成本與決策
? 全流程、全方面溝通
2、財務BP協(xié)助供應鏈體系打造
討論:如何分擔或分享供應鏈整體風險和機遇
3、財務BP協(xié)助供應商價格談判的方法
4、財務BP如何參與存貨全流程管理
5、財務BP如何管控成本
? 如何控制庫存成本
? 如何解決效率成本問題
? 如何管控質量成本
? 如何控制短缺成本
? 協(xié)助研發(fā)降低成本
? 控制其他成本的措施
6、財務BP管控成本的多向思維能力
7、財務BP成本分析流程
8、財務BP成本分析會議
9、財務BP如何設置成本責任中心考核目標
10、財務BP如何利用成本數(shù)據(jù)進行決策
? 利用本量利模型預測出廠價、銷售量、固定投入
? 不同加工條件下的決策選擇
討論:制造型財務BP功能發(fā)揮受哪些因素影響
五、財務BP能力的自我提升
1、學習能力
2、知識結構體系
3、財務BP能力和素質的五大要求
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