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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】結(jié)合彼得原理，大家都會晉升到自己不熟悉的領(lǐng)域從而難以勝任新晉升的崗位。在企業(yè)中“優(yōu)而生”，“優(yōu)”因為績效優(yōu)秀
2022-12-03 10:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
懂人性,得人心,非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強，生產(chǎn)效率上不去，生產(chǎn)品質(zhì)
2022-12-02 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
不可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力,非人力資源部門的
人力資源管理
技能
【課程背景】 當代企業(yè)中非人力資源經(jīng)理經(jīng)常在面對
人力資源管理
問題時，往往不知所措，因此極易造成部門效率低下，甚至人才流失
2022-11-29 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
降本提效-精益
人力資源管理
l 課程背景：近年來，行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)
人力資源管理
的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”
2022-11-28 12:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于產(chǎn)品思維的
人力資源管理
l 課程背景：隨著企業(yè)外部的商業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大的變化，同樣對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生著巨大的影響；由外部傳導(dǎo)而來的壓力日益明顯，作
2022-11-28 11:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
-部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的
人力資源管理
基礎(chǔ)技能
【課程背景】一個合格的管理者首先應(yīng)該是一個合格的
人力資源管理
者。當今組織，人力資源不再單純只是人資部門的職責，各部門及部
2022-11-25 09:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程目標】：“企”無“人”則“止”，如何招聘到合適的人，用好人，是一個企業(yè)能否發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源部門作為企業(yè)的招
2022-11-24 11:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
促進業(yè)務(wù)，提升績效 非人管理者的
人力資源管理
【課程背景】對于企業(yè)來說，最重要的資產(chǎn)是什么？《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富。這其中，要
2022-11-23 15:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
課程背景在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，
人力資源管理
是如何實現(xiàn)對戰(zhàn)略的支撐的？有限的人力資源如何產(chǎn)生出更多的經(jīng)營業(yè)績？戰(zhàn)略目標和實
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】公司競爭的加劇促使企業(yè)的人才管理下沉，各業(yè)務(wù)部門成為人才管理的前沿。如何幫助業(yè)務(wù)部門提升
人力資源管理
水平？如
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源管理
，在這個巨變的時代，重
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰(zhàn)略
人力資源管理
與組織變革
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源管理
部門，在這個巨變的時代
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源的
人力資源管理
【課程背景】 21世紀什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個人力資源市場趨勢已經(jīng)越來越清晰,好的人才越來越供不應(yīng)求，
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程設(shè)計思路】 從
人力資源管理
的實效出發(fā)，樹立管理者的
人力資源管理
意識，并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個工作模塊
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學在
人力資源管理
中的應(yīng)用
講授方式：互動 案例分析 小組討論主要講授以下幾個內(nèi)容：（1） 領(lǐng)導(dǎo)心理a) 卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心b)集體潛意識的學問c) 使命化管理（2
2022-11-21 14:25
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責就是“帶隊伍”，“帶隊伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門人力資源第一負責人，要對所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字化
人力資源管理
轉(zhuǎn)型與變革
【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要，人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門之一，進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無可厚非。以移動互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源的
人力資源管理
培訓(xùn),聚焦核心資源，促進管理升級
【課程背景】世界上存在三大資源：人力資源、物力資源和財力資源，其中最重要的是人力資源。人力資源已經(jīng)成為當今第一大資源：經(jīng)
2022-11-21 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】當今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源部門的直線經(jīng)理和主管往往是因
2022-11-20 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
【課程背景】
人力資源管理
的目的是什么？如何讓
人力資源管理
上接戰(zhàn)略下接策略？如何讓人才成為企業(yè)最大的競爭力？相信如上問題一
2022-11-20 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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