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新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班
  • 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班
  • 因此，如何按照《意見(jiàn)》的要求構(gòu)建本企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的和諧勞動(dòng)關(guān)系，以及如何在社會(huì)轉(zhuǎn)型期有效防范企業(yè)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，成為各種類(lèi)型的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的頭要問(wèn)題。為解決上述問(wèn)題，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供思路和建議，為社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)做有效防控，特推出上述課程。
  • 2023-02-21 12:06  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
新工傷保險(xiǎn)政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧
  • 新工傷保險(xiǎn)政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧
  • 最高院關(guān)于上下班路上出現(xiàn)事故工傷認(rèn)定的司法解釋?zhuān)豆ｋU(xiǎn)條例》的修改，以及人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的關(guān)于工傷保險(xiǎn)的若干規(guī)定，對(duì)于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來(lái)比較大的調(diào)整。同時(shí)，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與否的關(guān)鍵。因此，基于上述原因，應(yīng)企業(yè)要求特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。
  • 2023-02-21 12:03  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理
  • 問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理
  • 本課程針對(duì)問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源、問(wèn)題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問(wèn)題員工的解雇管理、問(wèn)題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進(jìn)行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對(duì)員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)問(wèn)題員工的針對(duì)性管理。
  • 2023-02-21 12:01  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績(jī)效工資改革與 人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績(jī)效工資改革與 人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 隨著《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn) 》（中發(fā)（2011）5號(hào)）文的出臺(tái)，事業(yè)單位分類(lèi)改革邁入了實(shí)質(zhì)性的階段，為了貫徹5號(hào)文的精神，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)的意見(jiàn)》等9個(gè)配套文件，文件的內(nèi)容涉及到事業(yè)單位的分類(lèi)、機(jī)構(gòu)編制的管理、法人治理結(jié)構(gòu)的完善、收入分配的改革、職業(yè)年金的試行等諸多內(nèi)容，為事業(yè)單位分類(lèi)改革過(guò)程中的人、財(cái)、物的改革均提出了針對(duì)性的指導(dǎo)意見(jiàn)。
  • 2023-02-21 11:59  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討與典型案例評(píng)析
  • 社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討與典型案例評(píng)析
  • 這些政策經(jīng)過(guò)一年多實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問(wèn)題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社?；说奶幜P。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問(wèn)題，為此我們推出上述課程。
  • 2023-02-21 11:57  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響
  • 社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響
  • 在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問(wèn)題，為此我們推出上述課程。
  • 2023-02-21 11:55  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 人力資源管理是人力資部一個(gè)部門(mén)的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業(yè)務(wù)部門(mén)管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門(mén)提出還是人力資源部提出？公司進(jìn)行制度管理，部門(mén)經(jīng)理在制度管理中承擔(dān)什么責(zé)任？部門(mén)經(jīng)理是否清晰公司的各項(xiàng)制度？企業(yè)用工合規(guī)與否是成本問(wèn)題還是管理問(wèn)題？人力資源部管理能動(dòng)性的邊界在哪里？上述問(wèn)題不清晰，將會(huì)導(dǎo)致管理的悖論與混亂，增加用工風(fēng)險(xiǎn)。
  • 2023-02-21 11:54  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：
 面議
人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式
 面議
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制
  • 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制
  • 本課程從企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對(duì)內(nèi)員工管理三個(gè)環(huán)節(jié)談起，讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識(shí)有基本的了解，能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而在有效運(yùn)用法律的框架下對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確的管理與引導(dǎo)。
  • 2023-02-21 11:50  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
  • 派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
  • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實(shí)施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實(shí)現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個(gè)派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問(wèn)題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過(guò)程中存在哪些注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)，存在哪些問(wèn)題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問(wèn)題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開(kāi)設(shè)上述培訓(xùn)課程。
  • 2023-02-21 11:48  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn)
  • 因此，如何建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與預(yù)防機(jī)制，將勞資雙方的沖突在企業(yè)內(nèi)部解決是企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。而調(diào)解的基礎(chǔ)是工作人員需要了解勞動(dòng)立法對(duì)管理的具體影響，熟悉各類(lèi)勞動(dòng)立法有關(guān)事宜，了解我國(guó)新的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而與職工進(jìn)行有效的溝通與調(diào)解。為解決上述事宜，特舉辦勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn)，以期對(duì)參與人員有所幫助。
  • 2023-02-21 11:47  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧
 面議
勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)
  • 勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)
  • 隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何有效的進(jìn)行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。針對(duì)上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。
  • 2023-02-21 11:38  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
聚焦新法律環(huán)境下勞動(dòng)用工政策解讀、企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制
  • 聚焦新法律環(huán)境下勞動(dòng)用工政策解讀、企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制
  • 隨著我國(guó)勞動(dòng)立法的完善，人工成本的逐年上漲，員工維權(quán)意識(shí)的提高，勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨著合規(guī)化用工的成本壓力，同時(shí)，又面臨著違法用工的執(zhí)法或仲裁訴訟壓力，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理形成內(nèi)外憂患。因此，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的用人模式在勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨合法可持續(xù)性的困境，在此背景下，如何防范傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)，如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本，同時(shí)，明確我國(guó)現(xiàn)行法律體制環(huán)境下用人模式的選擇與優(yōu)劣比較，成為企業(yè)人力資源管理和人工成本控制亟需解決的問(wèn)題。
  • 2023-02-21 11:36  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 隨著北京、上海等國(guó)際化大都市對(duì)全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國(guó)國(guó)門(mén)的企業(yè)越來(lái)越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，而到境外工作的大陸員工也逐年增長(zhǎng)。在市場(chǎng)全球化、用工全球化的背景下，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理帶來(lái)了非常大的調(diào)整。如何實(shí)現(xiàn)不同國(guó)籍人員之間的包容性，如何加強(qiáng)外籍員工的管理，以及如何加強(qiáng)企業(yè)境外用工的管理，成為企業(yè)國(guó)際化亟需解決的問(wèn)題。為此，應(yīng)諸多企業(yè)的要求，特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。
  • 2023-02-21 11:35  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
經(jīng)營(yíng)環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的人力資源平衡
  • 經(jīng)營(yíng)環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的人力資源平衡
  • 北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對(duì)，在此比對(duì)下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。 同時(shí)，基于城鎮(zhèn)化還沒(méi)有完成，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎(chǔ)上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
  • 2023-02-21 11:32  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
國(guó)企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇
  • 國(guó)企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇
  • 本課程，以建筑施工類(lèi)國(guó)有企業(yè)為對(duì)象，以解決超編人員合法用工出路為目的，進(jìn)行規(guī)劃與模式選擇，為企業(yè)提供建設(shè)性建議與選擇。
  • 2023-02-21 10:54  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避10工具打造合規(guī)用工基本盤(pán)
  • 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避10工具打造合規(guī)用工基本盤(pán)
  • 本課程來(lái)源十多年人力資源管理的實(shí)踐，從外資跨國(guó)公司、中央直屬大型國(guó)企、世界500強(qiáng)企業(yè)，快速增長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)等多場(chǎng)景的工作實(shí)踐，將人力資源管理合規(guī)與企業(yè)日常管理有效結(jié)合，從入職到離職中容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的方面提煉為“10個(gè)”工具，利用10個(gè)工具，能基本建立人力資源合規(guī)基本盤(pán)，課程形式為操作指引＋風(fēng)險(xiǎn)提示＋案例解析＋工具圖表，提供兼顧合規(guī)與實(shí)用的操作建議，讓人力資源管理合規(guī)體現(xiàn)，讓勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)完美落地。
  • 2023-02-02 11:31  
  • 主講老師：余宏厚 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
打造合規(guī)用工環(huán)境筑巢引鳳聚人才
  • 打造合規(guī)用工環(huán)境筑巢引鳳聚人才
  • 本課程屬于實(shí)踐分享課程，將人力資源管理合規(guī)與企業(yè)日常管理有效結(jié)合，從人才入職到離職中容易出現(xiàn)爭(zhēng)議地方進(jìn)行剖析講解，案例解析＋操作指引＋風(fēng)險(xiǎn)提示＋工具圖表，提供兼顧合規(guī)與實(shí)用的操作工具，讓人力資源管理合規(guī)體現(xiàn)，讓人才使用風(fēng)險(xiǎn)完美落地。
  • 2023-02-02 11:30  
  • 主講老師：余宏厚 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
HR視角勞動(dòng)合同解除終止合規(guī)
  • HR視角勞動(dòng)合同解除終止合規(guī)
  • 本課程是從企業(yè)人力資源總經(jīng)理角度，站在企業(yè)立場(chǎng)來(lái)看企業(yè)解雇合規(guī)，多年的人力資源管理實(shí)踐、多年的勞動(dòng)合同解除和終止事件處理證明：出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)是管理問(wèn)題的法律呈現(xiàn)，人力資源管理合規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系的融洽，是人力資源管理的最重要問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得再完美都不如盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
  • 2023-02-02 11:29  
  • 主講老師：余宏厚 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
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