擁抱變化，穿越危機

上午

一、 “新常態(tài)”對世界經(jīng)濟及企業(yè)和個人的影響

1、“新常態(tài)”下的三個變化

   宏觀經(jīng)濟增長速度，增長方式，驅(qū)動增長的要素

2、全球經(jīng)濟衰退和停擺的風險

3、全球經(jīng)濟格局和治理格局變化

4、少數(shù)大公司、科技公司迎來發(fā)展機遇

5、企業(yè)：生存、變革、創(chuàng)新（在線化、數(shù)字化，數(shù)據(jù)為王，共生模式，產(chǎn)業(yè)價值鏈重構）

6、個體：適應、個性、持續(xù)學習

二、危機中的發(fā)展機遇

1、幾次大型危機中崛起的企業(yè)

2、做好危機來臨時的認知調(diào)整：

   第一：與危機帶來的不確定性共處

   第二：堅定自我發(fā)展的信心

   第三：進化應對而非預測判斷

   第四：自我調(diào)適心態(tài)（同理心、平常心、積極心和自信心）

3、能力因需求而產(chǎn)生

   能力是一種可能性，不要自我設限

   能力是知行合一

   能力是韌性和速度（堅持和效率）

小組討論

案例分析

管理游戲

視頻觀摩

下午

三、引領組織成長，領導者需要承擔新角色

1、傳統(tǒng)的領導者角色

2、特殊時期的新角色：布道者、設計者、伙伴

   布道者：傳遞組織面臨變革的緊迫性、必要性，培養(yǎng)員工自我超越、自我改變和積極性和主動性

   設計者：將戰(zhàn)略洞察和市場需求轉(zhuǎn)化為商業(yè)模式、產(chǎn)品、組織制度

   伙伴：激發(fā)個體內(nèi)在價值，設立并創(chuàng)造共享價值的平臺

3、領導者需要挑戰(zhàn)自己、做好自己、先要利他、重新開始

四、提升心理強韌，積極迎接挑戰(zhàn)

1、什么是心理強韌？

   一種決定人如何有效應對各種情境下的挑戰(zhàn)、應激源和壓力的人格特質(zhì)。

2、心理強韌對組織的積極影響

3、心理強韌的4C模型：掌控、承諾、挑戰(zhàn)、自信

4、心理強韌的8個分量：人生掌控、情緒掌控、目標導向、達成導向、風險導向、學習導向、能力自信、人際自信

5、心理強韌自我評估

6、心理強韌綜合發(fā)展策略

管理游戲

案例分析

小組討論

五、課程回顧及行動計劃

1、主要內(nèi)容回顧

2、反思及自我提升行動計劃